Public
Collaborateur·rice·s, manager·euse·s
Prérequis
Aucun
Durée
1 à 2 journées
objectifs pédagogiques
- Changer de regard sur le handicap, représentations et stéréotypes.
- Identifier le cadre réglementaire relatif à l’emploi des personnes en situation de handicap, et les leviers de réponse.
- Développer des savoirs-être permettant de faciliter l’intégration ou le maintien dans l’emploi d’un·e collaborateur·rice en situation de handicap.
- Anticiper les particularités de la déficience dans l’organisation du poste de travail et de son environnement.
- Adapter sa posture quant à l’accueil d’un·e collaborateur·rice en situation de handicap.
- S’appuyer sur une approche pluridisciplinaire pour déterminer les modalités de compensation les plus adaptées à chaque situation.
contenu
Le handicap : représentations et réalité.
- Déficience, incapacité, situation de handicap : quelles définitions ?
- Les représentations, idées reçues et stéréotypes sur les personnes en situation de handicap.
- Les grandes typologies de handicap.
Le handicap au travail.
- Le cadre légal (1987, 2002, 2005, 2018) et ses principes : le droit au travail, à la compensation, l’accessibilité, etc. et les bénéficiaires de la loi.
- Les moyens de compensation du handicap, et la valorisation des compétences.
- Les chiffres clés, et la réglementation (accessibilité, loi 2005, obligations d’emploi…).
- Recrutement et communication en équipe, dans le respect du cadre légal et l’approche humaine.
- Les différents acteur·rice·s internes et externes mobilisables : rôles, missions, modalités d’interventions.
méthodes pédagogiques
- Apports théoriques sur les éléments essentiels concernant les différents types de handicap et sa législation.
- Méthodes dynamiques et interactives pour faire émerger les représentations spontanées.
- Mises en situation possibles proche de la réalité.
- Échanges et débats à partir des situations rapportées par les participant·e·s.
- Évaluation des évolutions et des prises de conscience apportées par la formation.
- Évaluation de satisfaction.
1 240 € / jour de formation
(Prix donné à titre indicatif selon l’ingénierie pédagogique développée)
Afin de permettre la meilleure interactivité et appropriation de la formation, nous préconisons un groupe constitué de 12 personnes.