Formation : accueil d’un·e collaborateur·rice en situation de handicap
Public
Collaborateur·rice·s, manager·euse·s
Prérequis
Aucun
Durée
1 à 2 journées
objectifs pédagogiques
Changer de regard sur le handicap, représentations et stéréotypes.
Identifier le cadre réglementaire relatif à l’emploi des personnes en situation de handicap, et les leviers de réponse.
Développer des savoirs-être permettant de faciliter l’intégration ou le maintien dans l’emploi d’un·e collaborateur·rice en situation de handicap.
Anticiper les particularités de la déficience dans l’organisation du poste de travail et de son environnement.
Adapter sa posture quant à l’accueil d’un·e collaborateur·rice en situation de handicap.
S’appuyer sur une approche pluridisciplinaire pour déterminer les modalités de compensation les plus adaptées à chaque situation.
contenu
Le handicap : représentations et réalité.
Déficience, incapacité, situation de handicap : quelles définitions ?
Les représentations, idées reçues et stéréotypes sur les personnes en situation de handicap.
Les grandes typologies de handicap.
Le handicap au travail.
Le cadre légal (1987, 2002, 2005, 2018) et ses principes : le droit au travail, à la compensation, l’accessibilité, etc. et les bénéficiaires de la loi.
Les moyens de compensation du handicap, et la valorisation des compétences.
Les chiffres clés, et la réglementation (accessibilité, loi 2005, obligations d’emploi…).
Recrutement et communication en équipe, dans le respect du cadre légal et l’approche humaine.
Les différents acteur·rice·s internes et externes mobilisables : rôles, missions, modalités d’interventions.
méthodes pédagogiques
Apports théoriques sur les éléments essentiels concernant les différents types de handicap et sa législation.
Méthodes dynamiques et interactives pour faire émerger les représentations spontanées.
Mises en situation possibles proche de la réalité.
Échanges et débats à partir des situations rapportées par les participant·e·s.
Évaluation des évolutions et des prises de conscience apportées par la formation.
Évaluation de satisfaction.
1 450 € net de taxe / jour de formation (Prix donné à titre indicatif selon l’ingénierie pédagogique développée)
Afin de permettre la meilleure interactivité et appropriation de la formation, nous préconisons un groupe constitué de 12 personnes.