objectifs

  • Identifier les enjeux, les freins à lever et les leviers à activer pour atteindre les objectifs fixés.
  • Construire une stratégie globale de gestion de l’emploi des personnes en situation de handicap.
  • Accompagner le changement et l’évolution des pratiques au sein de l’entreprise.

méthodes

  • Étude quantitative.
  • Étude qualitative.
  • Analyse.
  • Mise en lumière de préconisations d’amélioration adaptées.
  • Construction de plans d’actions.
  • Accompagnement à la mise en œuvre du plan d’actions.
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