objectifs
- Identifier les enjeux, les freins à lever et les leviers à activer pour atteindre les objectifs fixés.
- Construire une stratégie globale de gestion de l’emploi des personnes en situation de handicap.
- Accompagner le changement et l’évolution des pratiques au sein de l’entreprise.
méthodes
- Étude quantitative.
- Étude qualitative.
- Analyse.
- Mise en lumière de préconisations d’amélioration adaptées.
- Construction de plans d’actions.
- Accompagnement à la mise en œuvre du plan d’actions.